11月23日，市人才交流服務(wù)中心副主任陸永春帶領(lǐng)市委組織部第三調(diào)研組到甘肅紅川酒業(yè)有限責(zé)任公司開展人才隊伍建設(shè)調(diào)研工作，縣委組織部常務(wù)副部長鐔云強、縣人社局局長曾宇寧等隨同調(diào)研。公司總經(jīng)理修衛(wèi)華及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同調(diào)研并參加座談會。

調(diào)研組一行通過實地查看、現(xiàn)場交流等方式了解了紅川酒業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況。

實地查看結(jié)束后，調(diào)研組一行來到紅川酒業(yè)三樓會議室召開了座談會。公司總經(jīng)理修衛(wèi)華就公司目前的運行情況、人才隊伍建設(shè)情況、存在的困難和問題等方面向調(diào)研組做了簡要匯報。他表示，紅川酒業(yè)堅持發(fā)展是第一要務(wù)、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，按照中央、省委、市委人才工作要求，在省市縣各級部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強各類人才引進(jìn)力度，大力實施人才強企戰(zhàn)略，取得了較好進(jìn)展。

隨后，公司專家人才代表張博、鄧瑞云進(jìn)行了發(fā)言。陸永春副主任對《隴南市“六個一”人才賦能產(chǎn)業(yè)鏈工程實施方案》政策進(jìn)行解讀。

會上，陸永春副主任對紅川酒業(yè)人才隊伍建設(shè)工作給予充分肯定，并就下一步如何做好人才隊伍建設(shè)工作提出三點意見。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大會議精神，習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，及中央和省委、市委人才工作會議精神，進(jìn)一步提高政治站位，把企業(yè)人才工作主動融入到全縣、全市乃至全省的人才工作大局中，形成上下聯(lián)動的良好局面。二是進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，履行工作職責(zé)，加強協(xié)同聯(lián)動，抓好制度建設(shè)，千方百計引進(jìn)人才、著力創(chuàng)新培養(yǎng)模式、加強平臺建設(shè)，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面狠下功夫、突破創(chuàng)新，以更優(yōu)服務(wù)營造人才發(fā)展良好環(huán)境。三是進(jìn)一步加強政企合作，組織部門和人社部門要逐步建立健全激勵制度，挖掘、選樹、宣傳一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才，著力在全社會營造尊重人才的良好氛圍，用實際行動服務(wù)好企業(yè)發(fā)展。

近年來，紅川酒業(yè)在做好人才引進(jìn)的同時，重在育人、留人上下功夫，通過專業(yè)技能培訓(xùn)、增強人文關(guān)懷、提高員工福利待遇、暢通員工職業(yè)發(fā)展通道等方式，多措并舉，不斷加強人才隊伍建設(shè)，提升人才整體素質(zhì)水平。今后，公司將進(jìn)一步加強校企合作、拓寬人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、激勵機制，確保人才引得來、留得住、用得好，為公司發(fā)展提供人才支撐，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。